Begeistern, befähigen, initiieren

Personalentwicklung bedeutet für mich, die individuelle berufliche Entwicklung Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu fördern und ihnen, unter Beachtung ihrer persönlichen Kompetenzen, die zur optimalen Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlichen Qualifikationen zu vermitteln. Personalentwicklung und der verantwortungsbewusste Umgang mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sollte in Unternehmen höchsten Stellenwert haben.

Personalentwicklung im Überblick:

Im Zuge des in aller Munde befindlichen Damoklesschwert des Fachkräftemangels können Unternehmen es sich nicht mehr leisten, dass sich bestehende Qualifikationen von Mitarbeitern mit den gegebenen Anforderungen nicht im Einklang befinden.

So qualifiziert ein Mitarbeiter ist, so anpassungsfähig muss er gleichzeitig sein.

 

  • Innovationsdruck

  • hohe Ansprüche an Qualität

  • die neusten Technologien

 

All das zwingt Unternehmen, die Qualifikationen ihrer Mitarbeiter stetig an die wachsenden Anforderungen anzupassen, um folgende Ziele zu erreichen:

 

  • Erkennen von Potenzial

  • Erhöhung von Leistung

  • Vorbereitung der Mitarbeiter auf komplexere Tätigkeiten

  • Förderung von Innovationsbereitschaft

  • Vermittlung von Schlüsselqualifikationen

  • Reduzierung der Abhängigkeit vom externen Markt

  • Verbesserung des Sozialverhaltens

  • Schaffung von Anreizen zur beruflichen Weiterentwicklung

  • Vermeiden von Fehlbesetzungen

  • Erhöhte Reaktionsbereitschaft bezüglich Veränderungen am Markt

Sprechen Sie mich an, welche Maßnahmen für Ihre Mitarbeiter wichtig sind und welche Fördermöglichkeiten ggf. in Frage kommen.

 
 
 
 
 
 
 
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©Andrea Schauf

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